年关将至，年终奖的发放成为员工关心的话题。不久前，浙江高院官方微信通报几起与年终奖相关的劳动纠纷案件。法院建议，用人单位应依法诚信用工，在年终奖上不能肆意“揩劳动者的油”。劳动者在入职时，应该将工资（包括年终奖）标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同，同时注意保存相关证据，出现问题时，可以第一时间与用人单位进行沟通。

    年终奖是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定或劳动合同约定或其他方式，在年终时由用人单位向劳动者发放的奖金。由于没有写进法律规定，这是用人单位自主决定的范畴，可以选择发与不发。但对于劳动者而言，年终奖不仅仅是一种物质奖励，更是一种精神肯定。盘点市面上那些比较受欢迎的企业，普遍将年终奖作为一种激励手段，以劳动合同、口头约定等形式确定了它，在这样的情况下，如果以经营不善、员工辞职以及实物发放等种种理由，拒绝发放本该属于员工的年终奖，那么就有违法之嫌，需要掰扯掰扯了。

    以媒体的报道情况来看，由于每个人、每个单位的情况不同，是否发放、如何发放、发放多少年终奖，存在不少的困惑。譬如，很多用人单位每月暂扣一定比例工资，到年底时一并发放，如果考核不达标还会扣罚。这是一种典型的违法行为，《工资支付暂行规定》明确规定工资需要月结，“先扣后返”混淆了工资性质，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。此外，一些单位的发放规则很奇葩，有的直接发放公司产品却以工资抵扣，有的“以酒量决定年终奖”，有的将“年会抽奖”等同于年终奖发放，这都是套路，纵能成功也留不住人心。

    还有一种常见的问题，因未干满一年、年底辞职、休产假等各种原因而未能拿到年终奖是否合理？这就需要具体情况具体分析了。如果年终奖只是公司的额外福利，用以奖励员工的忠诚，那么离职员工的确可以忽略；但如果它明文规定写进了劳动合同，员工就可以理直气壮向用人单位说“不”，拿起法律武器依法“讨薪”。还要注意到，一些公司不是不发年终奖，而是以迟发的形式“留人”，这就有点自欺欺人了。良禽择木而栖，如果一个企业各方面做得很好，自然就有感召力。如果做不好还玩各种花样，岂不是更加寒了员工的心？

    如何避免年终奖相关劳动纠纷？首先，用人单位内部规章制度不能违法。如果为了增强吸引力而向劳动者承诺了年终奖，那么就应该依法制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，使奖金的发放更加合情合理合法。其次，劳动者也要敢于大胆维权，对自己关心的一些条款要主动询问，保存相关证据，一旦出现纠纷就可以与用人单位沟通，协商不成也敢于寻求法律途径解决。最后，劳动监察部门也应加大监管力度，督促企业合理运用激励机制，帮助员工维护合法权益，别让年终奖成为一个“讨薪”难题。（扶 青）