随着各个高校毕业典礼落幕，许多2021届毕业生终于走向社会，开启第一份工作。有人认为，在90后、00后一言不合就辞职的时代，第一份工作大都不是自己真正想干的，唯有跳槽两三家公司，才能找到自己的职业定位。有人甚至搬出数据，年轻人平均7个月就离职，第一份工作在职时间显著缩短，因此，第一份工作根本不重要。

　　在年轻人频繁跳槽的社会氛围下，固守第一份工作很重要的思想，显得有些过时。然而，不分行业、不分专业，甚至不考虑个人能力等因素，面向所有毕业生一刀切地告诫一句“第一份工作不重要”，很可能会产生误导。

　　有招聘企业曾发布有关职场“闪辞”的专项调查，结果显示，餐饮住宿、文化娱乐、医药、金融、房地产等成为毕业生“闪辞”的重灾区，就具体岗位而言，销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高，文案策划、新媒体“闪辞率”次之。

　　换言之，有些工作岗位门槛较低，几乎不需要任何专业技术和经验就可以上岗，而有些职业具有一定的专业性。比如，各专科医生、牙科保健医师、土木工程师、化学技术人员、机械绘图员、科学研究人员等，没有金刚钻，就揽不了瓷器活儿。

　　门槛低的行业，虽然入门相对容易，但想要做出一定的成绩，是需要慢慢积累经验的。对于有门槛的行业或企业来说，除非转行，只要是在行业内跳槽，基本都会具有一定的相关性，下一家单位会依据前一份工作所产生的经验值，对人才进行评估。这种情况下，第一份工作就是用来打基础、积累经验的，又何来不重要之说？

　　再者，频繁跳槽也要考虑个人能力。对于学习能力、业务能力强的人来说，具备能力迁移的优势，到哪都会不断地吸收和学习，跳槽就是步步高升，而对于并没有多少竞争力的人来说，频繁地更换工作，大抵是因为可供选择的工作，其专业门槛较低，没有太多限制条件，得不到太多专业经验的成长和积累。

　　除了薪资低、发展瓶颈等外因，还要看到一些年轻人频繁跳槽内在的消极因素。刚毕业的年轻人，对自己的职业定位不明确、缺乏规划意识，就只能通过频繁“试错”，才能找到合适的方向，此时也没有太大的经济压力，跳槽成本较低，可以随意切换工作，甚至在不同行业之间转换。还有的年轻人太过于“自我中心主义”，工作单位但凡有一点不满意的地方，就倾向于选择逃避，而不是主动适应环境，以至于跳槽成了一种无意识的惯性，结果很可能导致人到中年，还处在不断更换工作的状态中，缺乏职业发展的相对稳定性，最终其个人成就和生活质量也会受到限制和影响。

　　不管怎样，人的思想认识大抵都会处在不断地变化和成长中。第一份工作也是个人成长过程中不可分割的一部分，不能因为它给自己带来的价值相对较低，就把它的重要性彻底否定。不是每个人都有先见性、都能预知未来，即使第一份工作不合适自己，那也是经过一点一滴的实践之后才体验得来的，不能回过头去就抹杀实践本身的价值，过去和未来之间的因果关联也不能就此斩断。

　　通俗点讲，不能因为吃到第三个馒头感觉饱了，就把第一个馒头的价值彻底否定。于年轻人而言，第一份工作至少都提供了认识自己、认识社会的机会和平台。也正因为很多初出茅庐的年轻人像一张白纸一样，可塑性较强，若是能够碰上一个具有良好文化氛围的工作单位，或是遇见一位富有责任心的职场“领路人”，这对影响和塑造年轻人的价值观、锻炼工作思维和方法等，都会起到不可估量的作用。

　　说到底，第一份工作究竟重要与否，需要具体问题具体分析，不能过于绝对化。（胡波）