作者：恭源居

　　近年来，乌海市健全完善年轻干部发现储备、培养锻炼、监督管理、选拔使用全链条机制，切实优化年轻干部成长路径，推动年轻干部培养选拔使用提质增效。（中国组织人事报）

　　年轻干部是党的事业实现高质量发展的“基石”，加强年轻干部的储备、培养、管理力度，可以有效解决干部队伍中存在的专业不强、人才断层、活力不足等问题，同时也有利于从源头上保障队伍整体的发展和稳定。

　　年轻干部想要更好更快地成长，离不开组织的引导、帮助和关爱。给年轻干部铺就一条“成长坦途”，也是所在单位的分内职责。从人才招录、跟踪培养，到严格管理、选拔任用，应当环环相扣、系统构筑年轻干部的成长成才链条，为党的事业提供取之不尽用之不竭的智力保障。

　　干大事，先用人。应当从识别人才、储备人才、优选人才入手，打牢基础、夯实底子，为事业发展积蓄能量。将选调生考录、公务员招录、人才引进等作为年轻干部源头储备的重要抓手、重点点名调训有发展潜力的优秀年轻干部等，这些都是精准选人、强化储备的有效措施，也是从基础做起，从源头上健全年轻干部“招录—培养—成才”全周期成长链。

　　有了人才，如何实现“青出于蓝而胜于蓝”？一曰善教，二曰严管。善教，就是因材施教、加强教育引导，对年轻人压担子、教方法、提要求，让他们在生态环保、乡村振兴、基层治理等重点领域、基层一线、重点岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。善管，就是严加管理、防止犯错走偏，对年轻人勤提醒、多帮助、重约束，强化重点关注、跟踪培养、予以重用等措施，让他们更加稳健、坚定走上成长成才之路。

　　成长成才，不靠天不靠地，最终还是靠自己。想要年轻干部在“成长坦途”上加速奔跑，归根结底，还是靠年轻干部自己。借助组织制定的最新政策和创造的有利条件，立足专业优势、年龄优势、活力优势，不断激发自身创新创造的激情和潜力。通过在为民服务中展示年轻干部的有为和担当，能让大众看到党的事业和社会进步的昂扬锐气和蓬勃朝气，从而不断增强听党话、跟党走的信心和勇气。如此以来，美好幸福新生活的梦想也必将渐行渐近。（恭源居）