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精准识别在一线,关键时刻看本事

2021-08-09 09:08:41 来源:河北新闻网 我有话说
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  作者:曹杰

  今年以来,四川乐山市坚持把一线作为磨砺鉴别干部的“试金石”,用关键时刻表现为干部精准“画像”,评判政治担当、检验专业能力、发现优秀干部,为推动高质量发展提供坚强组织保障。(中国组织人事报)

  真金不怕火炼,一线锤炼干部。四川乐山市坚持把一线作为磨砺鉴别干部的“试金石”,用关键时刻表现为干部精准“画像”。精准识别在一线,关键时刻看本事,抓住了发现优秀干部的“牛鼻子”。

  资料积累。实践出真知,一线见实情。以“正负清单”形式建立干部政治表现档案,对应急处突干部的履职情况、急难险重问题处置、工作正反案例等详细记录,用工作实绩、群众口碑为干部“画像”,作为检验干部政治表现、推荐优秀干部的“第一手资料”。

  磨炼提升。鲜明干部“向一线聚集、在一线攻坚、在一线成长”的工作导向,干部培养“十个一批”行动采取跨地域、跨层级、跨身份挂职任职的方式,向乡村振兴、项目建设、改革创新、维稳处突等一线输送干部,从市县机关选派优秀年轻干部到乡镇任职,提升干部队伍专业素能和攻坚克难能力。一线磨炼,提升能力,提高素质。同时,也能让干部的硬核修养得到展示。

  能力考核。考核贵在看真本事,能力彰显在攻坚克难。坚持一线识别优秀干部,注重从疫情防控、防汛抗旱、信访维稳等急难险重时刻识别发现优秀干部,重点掌握干部解决问题的专业判断和实际能力,建立部门工作信息共享机制,通过列席疫情防控工作会、防汛救灾调度会、听取派员单位意见等方式,了解专业干部推动和解决一线问题的情况。这样的考核最便于发现能力,验证实力。

  从一线走来的干部最硬核,从基层走出的干部接地气。政治过硬、专业过硬、能力过硬的优秀干部,必然是接受过一线洗礼的干部。精准识别在一线,关键时刻看本事。这是发现优秀干部、提拔优秀干部的“硬道理”。(曹杰)

[责任编辑:丛芳瑶]