作者：曹杰

　　今年以来，四川乐山市坚持把一线作为磨砺鉴别干部的“试金石”，用关键时刻表现为干部精准“画像”，评判政治担当、检验专业能力、发现优秀干部，为推动高质量发展提供坚强组织保障。（中国组织人事报）

　　真金不怕火炼，一线锤炼干部。四川乐山市坚持把一线作为磨砺鉴别干部的“试金石”，用关键时刻表现为干部精准“画像”。精准识别在一线，关键时刻看本事，抓住了发现优秀干部的“牛鼻子”。

　　资料积累。实践出真知，一线见实情。以“正负清单”形式建立干部政治表现档案，对应急处突干部的履职情况、急难险重问题处置、工作正反案例等详细记录，用工作实绩、群众口碑为干部“画像”，作为检验干部政治表现、推荐优秀干部的“第一手资料”。

　　磨炼提升。鲜明干部“向一线聚集、在一线攻坚、在一线成长”的工作导向，干部培养“十个一批”行动采取跨地域、跨层级、跨身份挂职任职的方式，向乡村振兴、项目建设、改革创新、维稳处突等一线输送干部，从市县机关选派优秀年轻干部到乡镇任职，提升干部队伍专业素能和攻坚克难能力。一线磨炼，提升能力，提高素质。同时，也能让干部的硬核修养得到展示。

　　能力考核。考核贵在看真本事，能力彰显在攻坚克难。坚持一线识别优秀干部，注重从疫情防控、防汛抗旱、信访维稳等急难险重时刻识别发现优秀干部，重点掌握干部解决问题的专业判断和实际能力，建立部门工作信息共享机制，通过列席疫情防控工作会、防汛救灾调度会、听取派员单位意见等方式，了解专业干部推动和解决一线问题的情况。这样的考核最便于发现能力，验证实力。

　　从一线走来的干部最硬核，从基层走出的干部接地气。政治过硬、专业过硬、能力过硬的优秀干部，必然是接受过一线洗礼的干部。精准识别在一线，关键时刻看本事。这是发现优秀干部、提拔优秀干部的“硬道理”。（曹杰）