建立良好的科技评价体系和激励机制

王春儒

《 人民政协报 》 （ 2024年04月16日 第 04 版）

　　新中国成立70余年来，在中国共产党的领导下，广大科技工作者奋发图强，不畏艰难，实现了中国科技实力一次次的历史性跨越。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央观大势、谋全局、抓根本，作出“必须把创新作为引领发展的第一动力”的重大战略抉择，创新驱动发展战略深入实施，极大地激发了科技人员的积极性。中国科技发展的速度令世界瞩目，也引发了美西方国家的不安。

　　面对复杂的国际局势和世界百年未有之大变局，我们必须积极应对。2024年3月6日，习近平总书记在看望参加全国政协十四届二次会议的民革、科技界、环境资源界委员时指出，要健全科技评价体系和激励机制，充分体现了党中央对于中国科技发展的重视和改革的决心。

　　建立良好的科技评价体系和激励机制，有利于调动全体科技工作者勇于创新的积极性。为此，提出以下建议：

　　第一，在科研评价体系方面要更加注重投入产出的性价比。把争取到多少科研经费作为主要绩效指标，而忽略科研人员的有效产出，实属舍本逐末。不利于引导科研人员静下心来，全心全意做好科研工作。

　　第二，在激励机制方面，应全面衡量科研人员的贡献。既制定有利于年轻科技人员成长的激励政策，也对在科研岗位上兢兢业业工作的中老科学家提供足够支持。科学发展到现在，已经不是靠一两个天才就能突破的时代了，科研积累极为重要，一般科研工作者要到40岁以上才能成熟，达到科研投入产出性价比最高的巅峰。如果国家在投入资源时过于倾向35岁以下的年轻人，而忽略了创造力巅峰的中老年科学工作者群体，无疑是对于科研人力资源的巨大浪费。

　　第三，尽快完善科研工作分类评价体系。基础研究和应用研究关注点不同，产出形式差别极大。现在大多数高校和研究所过于重视论文的发表，间接打击了搞应用研究科学工作者的积极性。

　　第四，国家级科技奖是所有科研工作者追逐的梦想，但现在过于严苛的筛选标准，把获奖人限定在一个很小的特定群体上。例如国家级科技奖需要3名院士推荐，而很多边远地区科研单位连1个推荐人都找不到。

　　（作者系全国政协委员、中国科学院化学研究所研究员）